近年来，国网滨州市滨城区供电公司聚焦“政治引领强、技能素质高、创新活力足、权益保障实”目标，以“四维赋能”为主线，走出一条具有电网特色的产改之路，先后获评全国电力行业用户满意企业、全国电力行业党建品牌影响力企业、山东省安全工作先进单位、山东省电力行业优秀企业、山东省电力行业青年文明号、省公司先进基层党委、省公司先进单位等荣誉称号，为地方经济社会发展和电网转型升级提供了坚实支撑。

一、党建领航：铸牢产业工人“根与魂”，让“光明使者”更有使命感

党的建设亮旗登高。建成滨城区委党校供电公司分校，组织各党支部开展集中学习128次，1篇典型经验在省公司党纪学习教育简报刊发；构建“三好书记”素质模型，对外与滨城区烟草公司党总支等9家党组织组建“党建联盟”，对内实施“党建+专业+基层”共建联创，公司党委获评滨州市先进基层党委，5个党支部分获市公司电网先锋党支部、滨城区五星级党支部。作风纪律向上向好。通过警示教育大会、参观鲁北监狱等强化廉洁教育，深入贯彻中央八项规定精神学习教育，扎实开展开展作风建设专项提升行动，细化清廉供电所建设70项重点任务，营造供电所浓厚的廉洁氛围。内质外形不断彰显。打通供服员工职位晋升、职级聘任、星级评定“三通道”，1个供电所被授予滨州市“工人先锋号”，33名员工分获省市各项荣誉。申报发明专利27项，获得专利授权9项，2项成果获评第三十八届山东省企业管理现代化创新成果二等奖，档案工作以满分成绩获评山东省“档案业务示范单位”，在新华社等各级媒体发稿96篇，5篇优秀作品被评选为省公司新媒体优秀作品。

二、技能登高：锻造产业工人“硬本领”，让“电网工匠”更有含金量

坚持实际实用实效开展“大讲堂”。建立以解决实际问题为导向的“大讲堂”培训机制，开展冬训及“大讲堂”173期、夏训“大讲堂”188期，强化兼职培训师、专家人才、“金种子”优秀班组长等培养与使用，人才当量密度创历史新高。坚持人才培育实现竞赛突破。聚力攻坚各项专业竞赛，高端人才实现“零的突破”。省级竞赛前六名累计2人次，3人被评为新员工国培“优秀学员”，1人荣获“山东省技术能手”，1人荣获“国网山东省电力公司青年岗位能手”称号，1人获评市公司第一批“两个人人”数字复合型人才。坚持凝心聚智提升创新工作水平。发挥工匠培训站主阵地作用，提高工作室覆盖面、利用率和辐射力，进一步引导和激发广大职工投身技术创新的积极性和主动性。多项QC成果获评山东省电力行业质量管理小组成果二、三等奖。

三、创新激励：凝聚产业工人向心力，让“电力铁军”走在前

健全职工民主管理制度。统筹推进合理化建议、职工诉求管理、职工满意度测评等民主管理工作，优化职工代表大会代表构成比例，持续增加基层职工在公司职代会代表中的比例，推动职工有序参与企业决策、管理和监督。健全劳模工匠管理机制。加强劳模工匠的培育、选树和管理，构建传承有序的劳模工匠梯队。优先组织公司各级劳模先进参加公司、区总工会职工疗休养，不断提高劳模先进疗养标准、缩短疗养周期。健全职工发展空间通道。畅通领导职务、职员职级、专家人才三条职工成长通道，坚持以打造员工职业发展第三通道为导向，以人才工作为突破口，发挥专业部门与用人单位的主导作用，培养和造就一批政治坚定、素质优良、理论扎实、技艺精湛的专家人才队伍投身于企业建设。

四、服务暖心：当好产业工人“贴心人”，让“奋斗者”更有获得感

权益保障更扎实。为全体职工购买医疗互助险，对一线班组、保电人员开展夏送清凉、冬送温暖活动，累计慰问400余人次；建立“健康档案”，为职工开展体检与职业病筛查服务，设立“心理疏导室”，保障产业工人身心健康。生活服务更贴心。在所站集中区建设3个“共享驿站”，配备健康体检一体机、ADE设备，建成市总工会妈妈小屋示范点；开展“职工子女暑期托管班”，解决职工后顾之忧。家企共建更和谐。实施“我爱我家”职工家庭家教家风建设年，组建红娘团队，组织参与青年联谊活动7场。创新举办职工家庭运动会，组织开展“家属进现场”“电娃看电网”等活动，减轻职工来自家庭的心理压力，助力职工及家属增强维护家庭完整、家庭尊严、家庭安全意识。

产改是凝聚职工力量的“连心桥”，更是推动企业发展的“加速器”。滨城区供电公司将始终牢记“国之大者”，持续深化产改，让产业工人在保障能源安全、服务“双碳”目标中绽放光彩，为全面建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业贡献更大力量！

供稿：国网滨州市滨城区供电公司工会委员会