近年来，惠民县总工会紧紧围绕“心安城市”建设，以“党建引领，工惠惠民”为统领，依托职工心理关爱中心，持续推进“慧心赋能”服务项目，全面深化“心安工惠”品牌体系，形成“阵地实体化、队伍专业化、服务常态化”模式，心理关爱工作更有广度、有力度、有温度。

一、阵地实体化，关爱有广度。充分发挥职工心理服务中心作用，依托心理宣泄室、休闲观影室、身心放松室、VR脱敏室等功能区域，通过“课程正心、环境润心、活动健心、辅导悆心、协同护心”“五心”模式，开展心理团辅、心理体检、心理沙龙、公益咨询日、婚姻家庭调解等活动。以产业集聚区、新就业形态劳动者集聚区为主服务阵地，科学布局谋划“慧心赋能站点”建设，全县建成14家“慧心赋能站点”，实现就近即时为有需求职工提供心理健康服务。截至目前，已开展心理团辅等活动41场，服务职工1万余人。县职工心理关爱中心荣获“滨州市科普教育基地”、“职工婚姻与家庭文化建设赋能站”等荣誉。  

二、队伍专业化，关爱有力度。拓展渠道，通过“线上＋线下”的服务途径，实现服务队伍专业化、确保关爱职工时效性。一是加强线下队伍建设。建立由社会工作师、心理咨询师、工资协商调解员、山东省思想政治工作人员等组成的心理志愿服务专家库，结合职工需求有针对性的开展专业高效心理关爱、职工赋能、干部培训、青少年情绪疏导等特色服务。截至目前县、乡两级专家库成员达到17名，另拥有心理关爱骨干5余名。二是发挥线上平台作用。研发使用“惠民县职工天地”程序，设置“心理咨询”板块，录制心理关爱音视频110期；开设预约专线及心理援助热线两条心理健康服务专线，常态化开展心理咨询、家庭指导等.

三、服务常态化，关爱有温度。以核心人群为重点，丰富三种关爱套餐，打造职工心理服务“强效应”。通过“订餐式”、“点餐式”“自助式”三种关爱套餐促进服务常态化，有效满足职工心理赋能需求，提升关爱温度。针对会员职工，坚持阵地硬件设施把职工“引进来”和针对职工需求“心关爱”走出去相结合授课模式，打造“订单式”关爱服务。在重大节日期间，工会工作契合热点进行全员普惠关爱，提供订单式、点餐式关爱服务。目前已开展女职工心理关爱月、职工赋能培训、“同沐暖阳 身心和畅”主题活动等276场，“大手拉小手、共筑心安惠民“活动17场，走进棣州社区、福苑社区等开展心理讲座15场，让群众在家门口就能感受到“稳稳的幸福”，有效提升了群众的幸福生活指数。

供稿：惠民县总工会